きっと答えが見つかるはず・・・

人材派遣「なんでもQ&A」

人材派遣のチョット気になる話

海外労働トピックス フィリピン
労働者の名前は、マルセリオ・ウォーキング氏で、マニラに本社を置く人材派遣会社から、月給2万6000ペソで、 ... 労働者はこのような病気に罹らなかったと判断し多額の賠償を人材派遣会社に命じた。 ...
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2000_05/firipinP01.htm

平成17年度「派遣型高度人材育成協同プラン」の申請状況について[別紙]文部科学省
地場中小企業で新技術・新製品開発を実現する発明型人材派遣. 広島大学. 先端技術領域における産学協同人材育成. 半導体・IT・ナノテク等分野. 山口大学. 共同研究を機軸にする派遣型高度人材育成. 多様な実施形態と人材ポートフォリオの導入. 徳島大学 ...
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/17/07/05080401/001.htm

派遣労働者の人材マネジメントの 課題
派遣先企業と人材派遣会社という,二つの人材マネジメント主 ... るコストを人材派遣会社が負担することによる, 人材活用の低コスト化の二つに集約される。 ... 雇用者と使用者が分離しているために,人材派遣. 会社との間に雇用関係を結ぶが,使用関係は派遣 ...
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/05/pdf/004-015.pdf

人材派遣会社の個人情報漏洩について。。。
転職の為派遣会社に登録へ行きました。
担当者が私の在籍する会社の上司と知り合いだったらしく、登録の件を話されてしまいました。
転職の理由は現在在籍する会社の社風や人間性、人間関係、セクハラ、パワハラの為です。
転職は知られたくなかったのでかなりの怒りが込み上げてます。
その派遣会社に対して法的措置は取れるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
充分に法的措置はとれます。
担当者は守秘義務違反に問われます。
但し上司に確認を取って誰からの情報かをはっきりさせとく必要はあります。

人材派遣のススメ